Den 8 mars är det internationella kvinnodagen, en dag att lyfta både framsteg och de utmaningar som finns kvar för ett mer jämställt samhälle. Byggbranschen är en viktig del av samhället – men hur jämställd är den?
Kvinnors närvaro i byggbranschen
Regeringen har satt upp ett jämställdshetsmål för bygg- och anläggningsbranschen: år 2030 ska minst 25% av de som nyanställs vara kvinnor.
Statistik från 2023 visar på att 10,9% av de sysselsatta i byggbranschen var kvinnor. Året innan 10,6%.
Vi brukar prata om att bygga hus, men idag vill vi prata om hur vi kan bygga möjligheter för jämställdhet inom vår bransch:
Mångsidig rekrytering
Att aktivt arbeta för att attrahera och behålla en diversifierad arbetskraft.
På Looström har vi haft ca 50/50 fördelning mellan kvinnor och män i många år. För oss är det självklart att mångfalden av erfarenheter, perspektiv och bakgrunder bidrar till en bättre företagskultur och starkare lösningar för våra kunder.
Inkluderande arbetsmiljö
Alla ska känna sig välkomna och respekterade. Det kräver aktivt arbete, från att öka medvetenheten om mångfald till tydliga riktlinjer mot diskriminering. Ett inkluderande ledarskap där olika perspektiv får plats är avgörande.
Synliga förebilder
Att lyfta kvinnor i branschen visar vägen för framtida generationer. Förebilder spelar roll. För unga kvinnor som funderar på en karriär i byggbranschen är det avgörande att se andra som gått före.
Det här är bara några av de steg vi kan ta för att driva utvecklingen framåt.
Läs mer om hur vi arbetar för mångfald på Looström i vår hållbarhetsrapport.
